我们遵守加州消费者隐私法的规定（“ CCPA ”），以及其他适用的隐私和/或数据保护法（“适用法律”）关于个人数据的处理。本隐私声明（“注意”）适用于 SBE ENT Holdings, LLC 及其子公司的所有加州人员（定义见下文） (“公司”、“我们“ 或者 ”我们”）由我们不时保留，并总结了我们可能不时收集的个人数据类别以及处理的业务目的。本通知仅适用于加利福尼亚网站。
本通知不构成任何雇佣合同或其他提供服务的合同的一部分，也不暗示或创建任何雇佣关系、雇佣合同、提供服务的关系或提供服务的合同.我们可能会在以下位置更新此通知任何时候，但如果我们这样做，我们将尽快合理地向您提供本通知的更新副本实际的。
请务必阅读并保留本声明以及我们可能提供的任何其他隐私声明在我们处理您的特定情况下个人资料, 让你知道我们如何以及为什么使用您的个人数据和您在适用法律下的权利。
- 本通知的目的和范围
个人数据将由我们的人力资源部门保存和处理。人力资源部会将请求传递给公司内部需要采取行动的人员，并将酌情协调回应。
- 定义
“个人”指任何已识别或可识别的自然人。
“个人资料”是关于个人的任何信息，可以直接或间接地导致您被识别。
“人员”指求职者、所有者、董事、雇员、实习生和顾问。
“过程” “处理，“ 或者 ”加工”指对个人数据或个人数据集执行的任何操作，无论是否通过自动化方式，包括但不限于使用、收集、存储、更改、披露、删除或销毁。
- 公司持有哪些有关其人员的个人数据？
在申请工作时以及在公司聘用您的过程中，我们可能会处理，有时还会传输以下所列数据，这些数据仅属于典型示例，并不一定都适用于您作为个人。为避免疑义，以下示例列表并非详尽无遗，公司收到的任何关于您的个人数据，无论其性质如何，都将受到与本通知相同级别的保护。
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＃ |
个人类别收集的数据 |
集 （是/否） |
个人例子收集的数据
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使用目的 （见下文#1-27）
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标识符，例如真实姓名、别名、邮政地址、唯一个人标识符、在线标识符、互联网协议地址、电子邮件地址、账户名、社会安全号码、驾照号码、护照号码或其他类似标识符 |
是的 |
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1-27 |
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Cal 中描述的任何个人信息类别。文明。代码 1798.80(e)) |
是的 |
姓名、签名、社会安全号码、身体特征或描述、地址、电话号码、护照号码、驾驶执照或州身份证号码、保单号码、教育、就业、工作经历、银行帐号、信用卡号码、借记卡号码，或任何其他财务信息、医疗信息或健康保险信息。 |
1-11, 15-19, 21-24, 26, 27 |
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加州或联邦法律下受保护分类的特征 |
是的 |
年龄、种族、肤色、血统、国籍、公民身份、宗教或信仰、婚姻状况、医疗状况、身体或精神残疾、性别（包括性别、性别认同、性别表达、怀孕或分娩及相关医疗状况）、性取向、退伍军人或军人身份、遗传信息（包括家族遗传信息）。 |
3,4, 6,7, 10, 15, 22, 23, 26, 27 |
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商业信息，包括购买、获得或考虑的个人财产、产品或服务的记录，或其他购买或消费历史或倾向 |
无 |
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6, 21, 22, 24, 26,27 |
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生物特征信息 |
是的 |
个人的生理、生物学或行为特征，包括个人的脱氧核糖核酸 (DNA)，可单独使用或相互结合或与其他识别数据结合使用，以建立个人身份。生物识别信息包括但不限于虹膜、视网膜、指纹、面部、手、手掌、静脉图案和语音记录的图像，从中可以生成标识符模板，例如面纹、细节模板或声纹，可以提取，击键模式或节奏，步态模式或节奏，以及包含识别信息的睡眠、健康或锻炼数据。 |
16, 17, 19, 21-27 |
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互联网或其他电子网络活动信息，包括但不限于浏览历史、搜索历史以及有关消费者与互联网网站、应用程序或广告互动的信息 |
是的 |
浏览历史、搜索历史以及有关消费者与互联网网站、应用程序或广告的交互的信息。 |
2, 6, 7, 12, 16-20, 24-27 |
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地理位置数据 |
无 |
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音频、电子、视觉、热学、嗅觉或类似信息 |
是的 |
监控或录音电话，对员工进行录像。 |
2、6-8、10、13、14、18、19、22、24-27 |
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专业或就业相关信息 |
是的 |
参考资料提供的工作经历和有关您工作表现的信息；教育信息，例如就读的学校、学位、GPA；参考;出勤记录，包括请假记录和请假原因（例如休假、病假、探亲假、兵役/应急响应假和/或陪审员服务）；与任何涉嫌纪律问题有关的信息；人员绩效（例如，我们会在您的档案中保留员工评估的副本、任何关于评估的会议记录和您的经理或与您共事的客户的报告，以及缺勤记录和与福利相关的记录）。 |
1, 2, 4-8, 10, 11, 15-24, 26, 27 |
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教育信息，定义为家庭教育权利和隐私法案（20 USC Sec. 1232g；43 CFR Part 99）中定义的非公开个人身份信息的信息 |
是的 |
学生、实习生、实习生的教育记录。 |
1, 4-9, 11, 15-18, 21-24, 26, 27 |
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从上述任何信息中得出的推论，以创建反映消费者偏好、特征、心理趋势、倾向、行为、态度、智力、能力和倾向的消费者概况 |
是的 |
这可能包括采访笔记。 |
1-11、15-20、25-27 |
- 公司可能出于什么原因处理您的个人数据？
您的个人数据可能会出于各种商业目的而被处理。下面的列表列出了一些最典型的例子。它并非详尽无遗的清单，我们保留在必要时添加或修改它的权利。仅举例来说，可能会出于以下目的处理个人数据：
- 向公司及其关联公司内的其他部门或关联公司或酒店提供就业机会或奖励加薪和/或晋升和/或调动，包括需要接受或检查适当的个人推荐信。
- 针对您提出的或关于您提出的投诉或疑虑，采取正式的申诉、纪律处分和/或上诉程序。
- 进行适当的医疗查询以确定，例如，您是否适合工作或可能合理地做出调整以使您能够这样做，以及可能需要的任何特定风险评估的性质，例如，如果您患有残疾或怀孕。
- 确定您享受病假工资、医疗保健、使用公司汽车等福利的权利。
- 执行我们与您签订的雇佣合同。例如，我们需要您的银行详细信息以确保您收到付款。
- 遵守我们的法律义务。例如，我们需要您提供文件来检查您在美国工作的权利。
- 维护公司的合法权益。例如，我们需要您的病假数据，以便我们实施有效的病假管理系统。
- 实施并记录您参加的培训和发展计划（在某些情况下，这些将是强制性的（例如，消防培训））。
- 就您可能希望参加的工作场所和员工活动/事件向您提供及时的沟通。
- 健康和安全，以及工作事故。
- 处理内部申请和晋升。
- 计算机、互联网和电子邮件监控：公司将随机检查电子邮件或使用软件检查员工是否发送或接收不当电子邮件。这种监控确保遵守公司关于互联网和电子邮件使用的政策。这种监控对于调查涉嫌的不当行为、侦查或预防犯罪、处理与公司声誉相关的任何问题或在员工缺席时检索内容可能是必要的。可以通过电子邮件和互联网监控来评估系统或员工的绩效。可能需要进行监控以遵守法律义务或侦查/预防犯罪。
- 闭路电视监控：公司定期运行闭路电视系统，以检查健康和安全规则是否得到遵守或协助预防犯罪，例如盗窃。
- 电话监控：出于培训目的、处理客户投诉和履行法律义务，公司会保留业务电话的录音。公司检查电话记录以检测电信的滥用。电话监控用于评估绩效，确保遵守公司电话政策并保护公司的声誉。电话监控有助于调查涉嫌不当行为。
- 评估您对特定工作、角色或任务的资格和/或能力；
- 管理和跟踪与就业或安置决定相关的工作和绩效；
- 进行绩效审查或确定绩效要求；
- 制定培训要求和/或建立或开展培训；
- 收集纪律处分或解雇的证据；
- 管理和跟踪我们的业务绩效；
- 管理薪酬和福利；
- 处理与员工工作相关的索赔（例如工伤赔偿、保险索赔等）；
- 遵守适用的劳动或就业法律或义务，包括工资和工时法、税收和预扣义务、移民和工作授权法，或我们对平等机会的承诺，或遵守任何其他地方、州或联邦法律；
- 监督公司政策的遵守情况；
- 确保人员、设施和/或公司持有的信息的安全；
- 遵守我们作为雇主或任何其他第三方可能对我们的人员负有的任何职责或义务；和
- 本公司合理要求的其他用途。
- 刑事罪行
如果我们（从任何来源）获悉您已被判犯有刑事罪，我们将仅在有限的情况下处理此信息。例如，在与工作相关且符合业务需要的情况下，我们可能会在适用法律允许的情况下在某些雇佣决定中使用它。
- 人力资源的作用
如前所述，人力资源部将是处理个人数据和处理人员请求行使其根据适用法律（包括任何疑虑或混淆）和与公司可能处理的人员个人数据有关的其他立法的权利的主要渠道。
请联系人力资源部[电子邮件保护]有任何问题。